DROIT DU TRAVAIL

« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes. »

Henry FORD

LES TRAVAILLEURS, LE COEUR DE VOTRE PME

Employés et ouvriers, sont un élément vital de toute PME.

De bonnes relations avec ceux-ci sont essentielles à la bonne marche de l'entreprise.

Les rapports humains sont évidemment déterminants, mais il est important également que l'entreprise se dote:

• de contrats de travail précis et détaillés

• d'un Règlement de travail à jour et dans le respect des dispositions légales

Trop souvent le Règlement de Travail n'est qu'un "copié-collé" d'un autre, trouvé ça ou là... Alors qu'en fonction des spécificités de votre entreprise il serait sans doute utile ou intéressant d'insérer diverses clauses...

Les contrats de travail doivent également être précis, notamment au niveau des "nouveaux" avantages (PC, voiture de société, GSM...) souvent accordés à certains collaborateurs.

 Faut-il insérer des clauses de confidentialité ? de non-concurrence ?

L'utilisation d'internet, de l'Email ou du gsm privé sur les lieux de travail ne font souvent l'objet d'aucune règle spécifique.

SEDLEX   vous assiste pour mettre en place des contrats et un Règlement de Travail dans le respect de la loi et de vos intérêts.

Nous collaborons le plus souvent, dans ce domaine, avec votre Secrétariat Social.